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Personalbeschaffung: Definition, Beispiele und Maßnahmen
Fachkräftemangel bleibt auch in Zeiten von Corona ein Thema. Rund 40 Prozent aller deutschen Firmen geben an, den Fachkräftemangel zu spüren. Die Personalbeschaffung ist also einer der zentralsten Punkte, um Unternehmen langfristigen Erfolg zu sichern. Doch welche Herausforderungen gibt es und wie gehen Firmen am besten vor?
Mitarbeiterempfehlung bei Remote Work
Die Coronakrise verändert unser Leben nachhaltig. Homeoffice war für viele Unternehmen lange keine Option – heute ist das Arbeiten von Zuhause fast eine Selbstverständlichkeit. In Zeiten von Remote Work steigt die Bedeutung von Mitarbeiterempfehlungen. Wie Unternehmen am besten vorgehen, um sich auch künftig die besten Talente zu sichern.
Vom gelungenen Employer Branding zum gelungenen Recruiting: gezielte Motivation statt Marketing
Maßnahmen zur Motivation der Mitarbeiter zahlen häufig auch auf eine gute Arbeitgebermarke ein. Für Unternehmen birgt das die Chance, auf dem umkämpften Arbeitsmarkt attraktiver für geeignete Kandidat zu werden. Eine enge Zusammenarbeit von HR Abteilung und Marketing ist daher von Vorteil. Warum und wie genau, erfahren Sie in diesem Artikel.
Mit Empfehlungs-Recruiting Cost-per-hire senken
Im modernen Personalmarketing taucht immer wieder der Begriff „War for Talents“ auf. Wer qualifizierte Talente für das eigene Unternehmen gewinnen möchte, muss neue Wege in der Personalbeschaffung gehen. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel verstärken die Konkurrenz um qualifizierte Fachkräfte. Gutes Employer Branding gewinnt im Wettbewerb um die Talente von morgen Bedeutung.
Arbeitszufriedenheit: Worauf kommt es an?
Arbeitszufriedenheit, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung sind miteinander verbunden. Motivierte Angestellte sind leistungsfähiger. Sie bringen sich stärker ein und werden seltener krank. Deshalb sollten Arbeitgeber das eigene …
Aufbau einer guten Unternehmenskultur: Warum Mitarbeiter motivieren sich lohnt
Die Coronakrise stellt viele Unternehmen auf eine harte Probe. Doch schon zuvor waren Firmen durch die Digitalisierung und Globalisierung mit Herausforderungen konfrontiert. Warum eine positive Unternehmenskultur in Zeiten des Wandels für Stabilität sorgen kann – und wie dies gleichzeitig Mitarbeiter motiviert, lesen sie hier.