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Candidate Experience: Phasen und Nutzen fürs Unternehmen
Candidate Experience beschreibt die gesamte Erfahrung, die ein Kandidat während seiner Bewerbung sammelt. Das geht bei der Stellenausschreibung los und reicht über Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding. Falsches Bewerbermanagement wirkt sich negativ auf das Image eines Unternehmens aus.
Was sind passiv Jobsuchende?
Auch in Zeiten der Corona-Pandemie bleibt der Fachkräftemangel eine Herausforderung für Unternehmen. Deshalb lohnt es sich, passiv Jobsuchende anzusprechen. Doch die normalen Recruiting-Kanäle reichen dafür nicht aus.
Mitarbeiterprämien im Recruiting: Was ist der Unterschied zwischen Sach- und Geldprämie?
Prämie ist nicht gleich Prämie. Sachprämien motivieren Mitarbeiter erwiesenermaßen mehr als Geldprämien. Trotzdem spielen beide Formen der Belohnung eine große Rolle im Recruiting: Sie sorgen dafür, dass Mitarbeiter die Wertschätzung erhalten, die sie verdienen.
Employee Experience: Erklärungen & Tipps zur erfolgreichen Umsetzung
Employee Experience, also die tägliche Erfahrung der Mitarbeiter, beeinflusst den Umgang mit Kunden, die Produktivität und am Ende das Geschäftsergebnis. Deshalb ist es so wichtig, Mitarbeiter zu motivieren und tagein tagaus ein inspirierendes Arbeitserlebnis zu schaffen. Employees first lautet die Devise.
Diversity Management: alle Infos im Überblick
Die Menschenrechte und das deutsche Grundgesetz verbieten jede Art der Diskriminierung. Die Realität auf dem Arbeitsmarkt sieht anders aus – und das entgegen marktwirtschaftlicher Prinzipien. …
Warum eine Recruitingsoftware essentiell für die erfolgreiche Personalsuche ist
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme sind ein guter Weg, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Empfohlene Kandidaten identifizieren sich stärker mit den Firmenwerten und bleiben nachweislich länger im Unternehmen. Viele Firmen nutzen die Mitarbeiterempfehlungen jedoch noch zu unstrukturiert. Eine Recruitingsoftware kann den Prozess automatisieren und Kosten senken.