Mitarbeiterempfehlungen: warum sie Ihr wichtigster Recruiting-Kanal sein sollten

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Mitarbeiterempfehlungen: warum sie Ihr wichtigster Recruiting-Kanal sein sollten

Warum Mitarbeiterempfehlungen? 

Empfehlungen von Mitarbeitern sind eine wirksame Strategie, die Unternehmen dabei hilft, hochwertige Talente aus beruflichen Netzwerken zu gewinnen. Jeder im Unternehmen kann einen potenziellen neuen Kollegen empfehlen, indem er den Lebenslauf an die Personalverantwortlichen weitergibt. 

Empfiehlt ein bestehender Mitarbeiter einen Kandidaten, weiß er für gewöhnlich, dass diese Person die Mindestanforderungen für die Stelle erfüllt und gut zum Unternehmen passt. So kann das Talent Acquisition Team die Stelle schnell besetzen, ohne viel Zeit und Mühe für Stellenausschreibungen und Bewerberselektion aufwenden zu müssen. Außerdem sparen Unternehmen einen erheblichen Teil der Kosten, die für die Bewerbung offener Stellen anfallen. 

Darüber hinaus können Empfehlungen von Mitarbeitern die Fluktuation in zweierlei Hinsicht verringern: Die meisten empfohlenen Kandidaten haben aufgrund von Erzählungen des Empfehlenden eine Vorstellung davon, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten. Sie entscheiden sich aktiv dafür, Teil der Unternehmenskultur zu werden und bleiben der Organisation länger treu. Gleichzeitig bedeutet ein Jobangebot an einen Empfohlenen, dass er seinen zukünftigen Arbeitsplatz aktiv mitgestalten kann, wodurch er motivierter ist, länger im Unternehmen zu bleiben. 

Außerdem eignet sich dieser Recruiting-Kanal besonders gut, wenn es um die Suche nach den richtigen Kandidaten für schwer zu besetzende Stellen geht. Manche Positionen erfordern eine sorgfältige Auswahl, zum Beispiel wenn spezielle Fähigkeiten in einem sehr wettbewerbsintensiven Bereich benötigt werden. Bestehende Mitarbeiter können dabei helfen, potenzielle Kandidaten in ihrem Netzwerk zu identifizieren und sie mit einer Empfehlung für das Unternehmen zu gewinnen. 

Employee Referrals: Why They Should Be YouMain Recruiting Channel

Vorteile von Empfehlungsprogrammen für Ihr Unternehmen

Der Erfolg eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms hängt maßgeblich von seiner Umsetzung ab. Eine klare Kommunikation des Programms im gesamten Unternehmen, Feedback zu den Empfehlungen für Mitarbeiter und die Wertschätzung von Empfehlenden für ihre Bemühungen sind einige der Schlüsselfaktoren, die den Erfolg des Programms bestimmen. Lesen Sie unseren Leitfaden für Mitarbeiterempfehlungen, um eine vollständige Liste der Dinge zu erhalten, die bei der Einführung eines Empfehlungsprogramms zu beachten sind. 

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Bei richtiger Umsetzung können Unternehmen folgende Vorteile von einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm erwarten:

Es stärkt die Arbeitgebermarke 

Wenn Mitarbeiter kontinuierlich offene Stellen eines Unternehmens teilen, erhöht dies die Social Media Reichweite der Arbeitgebermarke. Das zieht wiederum mehr potenzielle Kandidaten an, die für eine Bewerbung motiviert werden können. Außerdem sind Empfehlungen eine authentische Art von Employer Branding. Wer würde schon für ein Unternehmen werben, in dem er nicht gerne arbeitet? Durch das Teilen offener Stellen werden Mitarbeiter zu Markenbotschaftern des Unternehmens und animieren andere Menschen dazu, für das Unternehmen arbeiten zu wollen.  

Sie finden Mitarbeiter, die zur Unternehmenskultur passen

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, das Unternehmen aktiv mitzugestalten, finden Sie leichter Bewerber, die zur Unternehmenskultur passen. Ihre Mitarbeiter werden nach Kandidaten Ausschau halten, die zur Unternehmenskultur passen und beispielsweise eine ähnliche Arbeitsmentalität und einen ähnlichen Charakter haben wie sie selbst. Außerdem stehen Empfehlungen bis zu einem gewissen Grad in Verbindung mit den Empfehlenden, weshalb sie wohl kaum Kandidaten vorschlagen, die nicht für die Stelle geeignet sind. 

Sie gewinnen gleichgesinnte Mitarbeiter für das Unternehmen

Bewerbungen aufgrund von Empfehlung durch bekannte Mitarbeiter geben einem Unternehmen die Gewissheit, dass es sich um seriöse und zuverlässige Bewerber handelt.  Häufig besteht eine große Ähnlichkeit zwischen Ihren leistungsstärksten Mitarbeitern und den von ihnen empfohlenen Kandidaten. Ein produktiver Mitarbeiter zieht mit großer Wahrscheinlichkeit andere leistungsfähige Personen in Ihr Team. 

Es hilft, mehr Menschen erreichen 

Wie bereits erwähnt, erhöht sich die Social Media Reichweite des Unternehmens, wenn Mitarbeiter offene Stellen kontinuierlich in sozialen Netzwerken teilen. Dadurch erreichen Unternehmen mehr Menschen, einschließlich passiver Kandidaten, die potenzielle Bewerber sein könnten. Je mehr Bewerbungen eingehen, desto größer die Chancen, den am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen. 

Es steigert die Rentabilität

Der Einstellungsprozess ist normalerweise ziemlich teuer, da verschiedene direkte und indirekte Kosten anfallen. Eine Empfehlungsprämie für Mitarbeiter macht jedoch nur einen Bruchteil dessen aus, was ein Unternehmen für eine Personalvermittlungsagentur bezahlen müsste. Da Empfehlungsprogramme relevantere Kandidaten anziehen, können Sie die Einstellungskosten reduzieren, was einen höheren ROI bringt. 

Es führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit 

When employees understand that their work is valued and that they can actively shape the company, they are more satisfied with their work. As a result, productivity increases. Employee referrals help to establish a trusting work environment, which boosts engagement levels and general happiness.

Employee Referrals: Why They Should Be Your Main Recruiting Channel

Warum Empfehlungen der beste Recruiting-Kanal sind

Großartige Mitarbeiter bilden das Fundament jedes Unternehmens. Organisationen florieren, wenn es ihnen gelingt, Top-Talente zu gewinnen, welche die Ziele des Unternehmens verstehen und hart daran arbeiten, sie zu erreichen. 

Bei der Auswahl erfolgreicher Rekrutierungskanäle achten Talent Acquisition Teams auf unterschiedliche Kennzahlen, wie zum Beispiel Kosten und Qualität der Einstellung oder die Mitarbeiterfluktuation. Wie schneiden Mitarbeiterempfehlungen also im Vergleich zu anderen Kanälen ab?

Mitarbeiterempfehlungen: warum sie Ihr wichtigster Recruiting-Kanal sein sollten

Wie man Mitarbeiter zur Empfehlung von Kandidaten motiviert 

Bei der Einführung eines neuen Empfehlungsprogrammes sind einige Aspekte zu beachten, um den langfristigen Erfolg zu gewährleisten:

Aufklärung der Mitarbeiter 

Besonders zu Beginn sollten Ihre Mitarbeiter verstehen, wie das Empfehlungsprogramm funktioniert und warum es eingeführt wurde. Indem Sie Ihnen einige relevanten Daten und Statistiken im Zusammenhang mit der Einstellung neuer Mitarbeiter zeigen, können sie besser verstehen, welchen Einfluss ihre Empfehlungen auf das Unternehmen haben können. Das wird sie dazu motivieren, sich für das Programm anzumelden. 

Anreize für das Empfehlungsprogramm 

Bieten Sie eine Mischung aus Geld- und Sachprämien an, um Ihre Mitarbeiter zur Teilnahme an dem Programm zu bewegen. Einige kreative Belohnungen, die Unternehmen einbinden können, sind bezahlter Urlaub, verschiedene Preise oder ein Abendessen in einem schicken Restaurant. Doch während Belohnungen für erfolgreiche Empfehlungen selbstverständlich sind, sollten auch alle anderen Mitarbeiter, die an der Suche nach einem Kandidaten beteiligt waren, für ihre Bemühungen belohnt werden. 

Vereinfachung des Prozesses 

Angesichts des steigenden Stresslevels in der modernen Arbeitswelt empfinden Mitarbeiter die Vermittlung von Bewerbern möglicherweise als zusätzliche Belastung. Deshalb ist ein intuitiver und einfacher Empfehlungsprozess notwendig, um die Beteiligung an dem Programm aufrechtzuerhalten. Ist das Abgeben von Empfehlungen auf direktem und einfachem Weg möglich, ist auch das Engagement höher. 

Darüber hinaus kann die Integration fortschrittlicher Tools zum Zweck der Zentralisierung und Organisation aller Aktivitäten die Mitarbeiter zur Empfehlung von Kandidaten ermutigen und den Verwaltungsaufwand für das Talent Acquisition Team verringern.

Das Interesse der Mitarbeiter aufrechterhalten 

Nach einem anfänglichen Ansturm auf das Empfehlungsprogramm kann es passieren, dass Ihre Mitarbeiter das Interesse daran verlieren oder das Programm gänzlich vergessen. Um dies zu vermeiden, kann das Talent Acquisition Team in Zusammenarbeit mit dem Marketing Team interne Marketingstrategien für das Programm entwickeln. Updates zum Empfehlungsfortschritt, interne Wettbewerbe und Gamification können dabei helfen, die Mitarbeiter für das Programm zu begeistern. 

Aufbau einer Vertrauensbasis 

Transparenz ist ein Schlüsselfaktor bei Mitarbeiterempfehlungsprogrammen. Wenn Mitarbeiter nie eine Rückmeldung zu ihrer Empfehlung erhalten, warum sollten sie sich dann die Mühe machen, weiterhin Kandidaten zu empfehlen? Ein transparenter Prozess, bei dem das Talent Acquisition Team Feedback zu jeder Empfehlung gibt und die Mitarbeiter über den Status ihrer Vorschläge auf dem Laufenden hält, kann dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter hoch zu halten. 

Employee Referrals: Why They Should Be Your Main Recruiting Channel

Fazit

Die Rekrutierung von Top-Talenten, die zum Unternehmen passen, ist unter den aktuellen Arbeitsmarktbedingungen sehr schwierig. Mit einem Empfehlungsprogramm können Unternehmen die gesuchten Kandidaten direkt erreichen, sodass Mitarbeiterempfehlungen eine kostengünstige und schnelle Möglichkeit zur Besetzung offener Stellen bieten. Um den langfristigen Erfolg eines solchen Programms zu gewährleisten, müssen Unternehmen jedoch ihre Mitarbeiter in das Programm einbinden. 

Möchten Sie wissen, wie Ihr Unternehmen von dem digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm von Firstbird profitieren kann? 

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