Von der Empfehlung zum neuen Mitarbeiter – MHM-HR & Firstbird: Eine Partnerschaft mit Erfolg.

Der Vorteil?

Die Mitarbeiter werden zum Influencer und Teil des Recruitingprozesses. Sie teilen offene Stellen in ihren sozialen Netzwerken oder sprechen direkte Empfehlungen aus. Für jede Aktivität erhalten sie im Gegenzug Sach- und/oder Geldprämien. So werden hohe Personalberatungskosten gespart, Kandidaten mit einem besseren Cultural Fit zum Unternehmen erreicht und die Arbeitgebermarke gestärkt. Schließlich sind die eigenen Mitarbeiter die authentischsten Botschafter.

“In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen neue Wege des Recruitings gehen.
Mitarbeiterempfehlungen erweisen sich dabei als sehr erfolgreich. Durch die Partnerschaft mit MHM HR gewährleisten wir unseren Kunden einen reibungslosen Bewerbungsprozess und ein modernes Recruiting”, betont Matthias Wolf, COO von Firstbird.

Durch die Integration werden Bewerbungen, die durch Empfehlungen über Firstbird generiert werden, zur Gänze in MHMeRECRUITING importiert. Die Zahl hochqualifizierter Kandidaten erhöht sich durch einen neuen Recruitingkanal, ohne dass seitens der Recruiter ein zusätzliches Tool verwaltet werden muss.

“Die Nachfrage nach neuen und innovativen Recruitingkanälen steigt. Mit Firstbird als Partner bieten wir unseren Kunden die Abwicklung der kompletten Candidate Journey in unserer Bewerbermanagement-Software an. Dies kommt gut an. Mithilfe dieses Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms erreichen unsere Kunden ein größeres Netzwerk und erhöhen nachweislich ihre Einstellquote”, berichtet Steffen Michel, Geschäftsführer MHM HR freudig.

Sie wollen Firstbird in Ihr Bewerbungsmanagement Programm integrieren? Kontaktieren Sie uns oder vereinbaren Sie eine kostenlose Webdemo, um das Programm besser kennenzulernen.